GTH: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Publicado el 21-01-2025 • 3 min lectura • 432 palabrasEvalúe en un solo lugar comportamientos, resultados, predicciones de potencial y planes de desarrollo individual.
El software de gestión de talento humano está diseñado para optimizar los procesos relacionados con la administración y desarrollo de los colaboradores dentro de una organización. A través de módulos especializados, ofrece herramientas para gestionar la evaluación de objetivos, la administración de cargos, la planificación del entrenamiento y la gestión de permisos.
El sistema permite a los responsables de recursos humanos crear y monitorear objetivos de desempeño, definir roles y descripciones de cargos, y asegurar que los colaboradores reciban la capacitación adecuada para desempeñar sus funciones de manera efectiva. Además, facilita la gestión de permisos, como ausencias o citas médicas, garantizando un flujo de trabajo claro entre los empleados y sus supervisores.
Con una interfaz amigable y procesos automatizados, el software proporciona una visión integral del talento humano, mejorando la toma de decisiones y asegurando que todos los aspectos relacionados con el personal se gestionen de forma eficiente y alineada con los objetivos organizacionales.
Evaluación de trabajador
Se tiene un formulario para la evaluación PA (Performance Appraisal) del trabajador por parte del evaluador.
Crear descripción de cargo
Para la creación de descripciones de cargo se divide en varias secciones para el manejo del formulario de creación.
Crear solicitud de permiso
Para crear una solicitud de permiso se tiene un formulario que permite elegir el tipo de permiso, la temporalidad, el tipo de compensación y dejar comentarios complementarios.
El software para la gestión de talento humano se divide en los siguientes módulos:
Módulo de objetivos: Permite la gestión de los objetivos abiertos y cerrados de la organización. Entre sus funciones principales están: Administrar períodos y trabajadores a evaluar, gestión de objetivos cerrados generales, diligenciar evaluación del usuario o del colaborador, consultar resultados del usuario o del colaborador, y más recientemente, la parametrización de las restricciones de los resultados.
Módulo de cargos: El objetivo principal de este módulo es permitir la gestión de las descripciones de cargo de la organización, mediante herramientas y procesos que faciliten esta labor, junto con una trazabilidad de estos cambios.
Módulo PEC: El módulo de Planeación del Entrenamiento en el Cargo (PEC) tiene por alcance la planeación por parte del gestor de las actividades que se realizarán para entrenar en el manejo de su cargo a un nuevo colaborador, el seguimiento y alertas al mismo para que se realice, y la confirmación de realización y evaluación del mismo.
Módulo de permisos: El módulo de permisos permite a los trabajadores crear solicitudes de permisos como incapacidad, permisos personales, citas médicas, entre otros. Adicionalmente permite la aprobación de las mismas por parte de un revisor asignado y notificaciones para ambas partes.